HABA, une entreprise familiale favorable aux familles

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Les collaboratrices et collaborateurs au cœur des préoccupations

Travailler pour HABA, c’est avoir le plus beau groupe cible qui soit : les enfants et leur famille. Parmi plus de 2 000 personnes qu’emploie le groupe familial HABA, près de 1 800 travaillent sur le site de Bad Rodach, et environ 1 300 pour Habermaaß GmbH. Les femmes sont largement représentées dans l’ensemble du groupe familial HABA et représentent près de 60 % des ressources humaines. Ces chiffres, données et informations sont certes remarquables. Toutefois, pour notre entreprise à l’héritage familial, ce qui se cache là derrière, à savoir l’humain en soi, est bien plus important. Nombre de nos collaboratrices et collaborateurs sont eux-mêmes parents ou grands-parents et ont ainsi un rapport tout particulier aux produits que nous développons, fabriquons et commercialisons.

Des conditions de travail respectueuses de la vie de famille

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Jour après jour, tous nos collaboratrices et collaborateurs ne ménagent aucun effort, apportent des connaissances et agissent en faveur de notre entreprise. Il va donc de soi que nous créions pour eux un environnement et des conditions-cadres dans lesquels ils puissent concilier au mieux les exigences professionnelles et familiales. Cela concerne notamment la garde d’enfants pour laquelle nous assistons nos collaboratrices et collaborateurs avec les offres suivantes :

  • la garde d’enfants de collaborateurs de 6 mois à 6 ans à la maison des enfants Luise Habermaass
  • la garde d’enfants de 4 à 10 ans pendant les vacances estivales
  • des horaires personnalisés et flexibles

Mais nous proposons également un soutien personnalisé aux collaboratrices et collaborateurs qui s’occupent de proches dépendants à domicile.

Une politique familiale primée

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Depuis 2003, notre engagement en faveur de l’emploi et de la famille nous vaut le certificat « audit berufundfamilie »®. Cet audit est une initiative de la fondation d’intérêt général Gemeinnützige Hertie-Stiftung. Sa commission indépendante passe en revue les mesures et offres favorables aux familles d’une entreprise à partir d’un cahier des charges bien étoffé. Grâce à l’« audit berufundfamilie® », nous examinons systématiquement notre politique RH en faveur de la famille et continuons de l’optimiser.

Responsabilité en matière de santé des collaboratrices et collaborateurs

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La santé est essentielle à la performance. Pour assurer la santé de nos collaboratrices et collaborateurs, nous mettons en place une grande variété de mesures proactives dans le cadre de notre gestion de la santé au travail. Nous proposons notamment tout un éventail de cours en lien avec la santé qui va de A, comme aquagym, à Z comme zumba. Il y a quelque temps, nous avons également initié la campagne de vélo au travail. Ainsi, les collaboratrices et collaborateurs qui le souhaitent peuvent utiliser des vélos de l’entreprise pour se rendre au travail et pour les loisirs, et ce, à titre gratuit. Cette mobilité respectueuse de l’environnement favorise aussi la santé. Et même si ce n’est pas sain, difficile d’éviter les postures assises prolongées au bureau durant la journée. Il est d’autant plus important que le poste de travail soit aménagé de manière ergonomique. C’est pourquoi le groupe familial HABA a formé des collaboratrices et collaborateurs qui inspectent l’ergonomie des fauteuils de bureau et des écrans de leurs collègues et réaménagent ces équipements.

Faire carrière au sein du groupe familial HABA

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